Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Обучение и тренинги \ Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

дек 02 - ЗАО "Локотранс" (оказание транспортно-экспедиционных услуг по перевозке грузов по железной дороге), Ярославль

начальник отдела управления персоналом организация кадрового делопроизводства, участие в разработке кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, планирование потребности в персонале, подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, мониторинг рынка труда и определение конкурентоспособных преимуществ организации, разработка и внедрение систем адаптации персонала, мотивации (материальное и нематериальное стимулирование), разработка регламентов по управлению персоналом, внутренних локальных нормативных документов, штатного расписания, организационной структуры. Разработка систем комплексной оценки персонала, формирование и подготовка резерва, участие в формировании корпоративной культуры, определение потребности и организация обучения персонала. Анализ и разработка мероприятий по снижению текучести персонала, потерь рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины. Анализ социально-психологического климата, удовлетворенности трудом и зарплатой, участие в разработке и реализация социально-корпоративных программ, проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению, оптимизация и контроль кадрового учета, нормирования и охраны труда, оформление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, организация и контроль работы отдела. Сопровождение программы Добровольного медицинского страхования. Взаимодействие с Пенсионным фондом, Службой занятости, Фондом социального страхования, Фондом обязательного медицинского страхования, Государственной инспекцией труда, СМИ, кадровыми агентствами, контроль за соблюдением соответствия кадровой политики организации действующему законодательству РФ. Достижения: успешно пройденные проверки Государственной трудовой инспекцией, Пенсионным фондом, Фондом социального страхования, разработка и внедрение эффективной системы учета рабочего времени и оформления трудовых отношений в рамках законодательства по специальности «механик рефрижераторной секции» с уч

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

Профессиональные знания, умения и навыки: знание Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса РФ об административных правонарушениях, Уголовного кодекса РФ в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства, кадрового делопроизводства в полном объеме, знание требований к оформлению управленческой документации, опыт построения кадровой и социальной политики в соответствии со стратегическими целями и планами компании, знание схемы управления бизнес-процессами компании и их документационного обеспечения, опыт проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией структурных подразделений и отдельных должностей, знание порядка взаимодействия с Пенсионным фондом, Службой занятости, Фондом социального страхования, Государственной инспекцией труда, кадровыми агентствами, Фондом обязательного медицинского страхования, СМИ, навыки применения современных техник оценки, развития, адаптации персонала, НR-технологий, процедур профессиональной психодиагностики, опыт урегулирования конфликтных ситуаций, навыки формирования и развития социально-психологического климата компании, корпоративной культуры, опыт подбора персонала всех уровней, в том числе по специфической позиции при отсутствии профессиональных кадров в регионе, опыт внедрения и развития автоматизированных кадровых систем, умение работать с большим объемом информации, навыки презентации, опыт проведения деловых переговоров, организации командной работы, умение транслировать знания и навыки, обучать, знание делового этикета проведение аудита кадровой документации, HR-процессов, навыки оптимизации кадрового делопроизводства и учета. Дополнительные сведения: опытный пользователь ПК, знание «1С Предприятие: Зарплата и кадры», владение орг. техникой, справочно-правовыми системами: “Гарант”, “Консультант +”, знание языка: английский, немецкий со словарем.